雇佣实务(EPLI)

不管是医院还是独立诊所, 每个医疗保健实体都应该认真考虑ELPI.

就业实践责任保险(EPLI)保护你免受歧视指控, 对员工的不当解雇和性骚扰.

EPLI包括辩护费用和与各种就业相关的索赔相关的损害赔偿,包括工作场所的骚扰和报复.

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谁受保?

The health care entity; Appointed Directors and Officers (current & 前任),任何雇员(现任) & (前)包括独立承包商、租用雇员和志愿者.

包括哪些类型的索赔?

EPLI政策涵盖了因雇佣关系而针对任何前雇员甚至是求职者的不正当行为:歧视, 骚扰, 非法解雇和报复.

歧视:

  • 比赛
  • 性别
  • 宗教
  • 年龄
  • 国家的起源
  • 残疾

骚扰:

  • 其他

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错误的终止:

  • 违反劳动合同
  • 降级
  • 招聘/晋升失败
  • 报复
  • 错误的纪律/评估

报复:

  • 告密者的行为
  • 其他

包括哪些索赔?

视政策而定, 它涵盖了以下员工类别的辩护费用,如倍增赔偿和惩罚性赔偿(取决于州):

  • 全职及兼职
  • 临时
  • 季节性
  • “租”或“借”,
  • 独立承包人

医疗保健行业中最常见的EPLI索赔包括:

  • 怀孕歧视
  • 非法背景调查
  • 无薪实习
  • 基因歧视

包括哪些先前的行为?

在保单生效日期前任何时间发生的事故,应包括保单期间因以下原因而提出的索赔. 当董事和经理有理由相信过去的不法行为可能导致索赔时,索赔不包括在内.

责任限制是什么?

承保范围以索赔和报告为基础,辩护费包括在限额内. 以下是自1万美元起不同保留额的责任限制:

  • $500,000
  • $1,000,000
  • $2,000,000
  • $3,000,000

您想了解更多关于为什么EPLI如此重要的信息吗? 今天就打电话给我们 1-800-317-6411.